Proiect al unui sindicat din Poliţie: reînființarea funcțiilor de sectoriști și crearea unui Inspectorat de Poliţie Teritorial la Cluj

„Sindicatul Național al Agenților de Poliție, prin atribuțiile pe care le are în calitate de organizație sindicală, a avut o preocupare permanentă de a identifica problemele reale ale sistemului, aceasta realizându-se printr-un contact direct cu membrii săi, polițiști și polițiști de frontieră. De fiecare dată când au fost exprimate diverse solicitări către angajator, SNAP nu s-a limitat la a reclama problemele, totodată a propus și soluții concrete de rezolvare”, se arată într-un comunicat remis de SNAP, semnat de președintele Iulian Surugiu.

Astfel, printre prevederile din proiect se numără următoarele:

– procesul de selecţie al viitorilor poliţişti să se desfăşoare în baza unei bune cunoaşteri longitudinale a acestora, evitându-se astfel angajarea persoanelor al căror profil moral este necorespunzător sau a persoanelor care au răspuns penal;

– înfiinţarea Centrelor judeţene de psihologie care să realizeze selecţia psihologică;

– respectarea în continuare a cerinţelor staturo-ponderale a candidaţilor;

– semnarea unui contract între lucrătorul de poliţie debutant şi MAI prin care poliţistul se obligă să rămână pe prima funcţie ocupată timp de 5 ani;

– păstrarea în rândul poliţiei a proporţiei medii europene în ceea ce priveşte numărul femeilor poliţist (în timp ce media europeană se situează undeva între 10-12%, în România este reprezentată de un procent de 24%), indicator care poate fi realizabil doar de la procesul de selecţie.

– ocuparea unei funcţii la catedrele de specialitate ale unităţilor de învăţământ ale MAI să fie posibilă doar după o vechime de 10 ani în practică

– repartizarea din şcoală cât mai aproape de domiciliul poliţistului, şi nu pe criteriul mediei obţinute;

– crearea unui număr de trei Inspectorate de poliţie teritoriale (Bacău, Cluj şi Craiova), subordonate IGPR, care vor coordona activitatea de poliţie din judeţele incluse teritoriale, reducându-se astfel cele 42 IPJ-uri;

– reînfiinţarea funcţiilor de sectorişti;

– organizarea de concursuri pentru funcţii de conducere până la şef birou pe mandate a câte 4 ani.

– în fiecare judeţ vor funcţiona poliţii municipale şi orăşeneşti, care vor avea în structura lor birouri pe liniile de muncă cu corespondent la nivelul serviciilor sus amintite.

„Una dintre marile probleme o constituie reforma care trebuie făcută în Poliția Română, unde găsim o realitate alarmantă, oamenii cu experiență părăsesc sistemul la vărste relativ tinere, atunci când au un nivel de pregătire și experiență necesară unor funcții de conducere, iar în locul lor sunt numiți polițiști noi, nepregătiți pe criteriile bine cunoscute de toată lumea, politic sau prin pile și relații”, se mai arată în comunicatul SNAP.

Sindicaliștii sunt convinşi că reorganizarea structurii teritoriale de poliţie din cadrul MAI reprezintă un „atribut important al funcţionării calitative a acesteia”, bazată pe necesitatea atingerii obiectivelor propuse. Aceștia susțin că o astfel de reorganizare teritorială a poliţiei ar putea aduce eficientizarea activităţii pe toate planurile (execuţie şi management), creşterea coeziunii profesionale şi organizaţionale, dar și reducerea birocraţiei şi a costurilor aferente ei.