Angajatori amendaţi în perioada de caniculă

Din totalul amenzilor, două au fost pentru neefectuarea controlului medical la angajare. Inspectorii ITM Cluj au verificat 29 de firme în perioada 20 – 22 iunie când a fost instituit codul galben de caniculă în toată ţara. Au fost controlate acele firme unde angajaţii sunt expuşi temperaturilor ridicate extreme. „În urma verificărilor efectuate, la 29 de angajatori de pe raza judeţului Cluj, s-au aplicat 20 de sancţiuni contravenţionale, din care două amenzi în valoare de 14.000 lei, pentru neefectuarea controlului medical la angajare şi periodic şi pentru nerealizarea măsurilor dispuse la controlul anterior”, a declarat Emilian Roşca, inspector şef ITM Cluj.Printre deficienţele frecvent întâlnite se numără nedesemnarea şi neinstruirea personalului în vederea acordării primului ajutor, neefectuarea la termen a controalelor medicale pentru toţi angajaţii, necompletarea la termen a fişelor de instructaj de securitate şi sănătate în muncă.

Ce măsuri trebuie asigurate în timp de caniculă

Potrivit conducerii ITM Cluj, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure unele măsuri minime pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer, asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie şi asigurarea de duşuri.În situaţia în care temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin doua zile consecutiv, şi măsurile minimale nu pot fi aplicate, se vor lua şi următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea a zilei de lucru pe două perioade: până la ora 11.00 şi după ora 17.00 şi întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.